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文章来源： www.1155.com 发布时间： 2017/12/12 23:03:58 点击次数： 0 次
“有平台才有舞台，有压力才有动力，我会抓住此次竞聘上岗机会，全力以赴，尽情展现自己......”在场道公司竞聘上岗面试现场，时常可以听到这样的声音。6月15日，场道公司历时2个多月的机关竞聘顺利落下帷幕，近70名竞聘人员参加了角逐，通过竞聘重新确定机关各部门人员。
严阵以待 做好前期筹备
3月初，场道公司就着手准备此次竞聘工作，公司领导班子高度重视，多次集体研究并制定了竞聘方案，明确了部门设置、岗位设置、岗位要求、考评方式、评分标准及时间安排等内容，成立了部门负责人考评组和主管、主办考评组。为了做好此次竞聘工作，公司从文件起草、动员报名、资格审查、会场布置等方面做了大量工作，通过微信平台、QQ群、内网、海报张贴等形式广泛宣传，为更好地选拔出岗位能手做足了准备。
秣马厉兵 尽情展现个人风采
为了尽情地展现个人风采，获得意向岗位，竞聘者认真准备了PPT和竞聘陈述，他们从个人优势、对竞聘岗位的看法、岗位存在的主要问题和解决方案、及履职规划等方面进行了阐述，他们在讲台上胸有成竹、侃侃而谈，并对评委所提问题进行了精彩辩答。竞聘中，项目上一些优秀的员工也抓住这次机会，他们认真填报竞聘申请表，积极争取自己意向岗位，尽管他们对机关部门的工作不是特别了解，但他们主动去了解意向岗位工作内容、工作要求等内容，结合自身工作经验，认真准备了竞聘陈述。一些填报了三个意向岗位的员工更是做了精心准备，他们从不同的角度谈了对岗位的认识和理解，得到了公司领导的认可。
严格考评 选出岗位能手
考评组就岗位所需要具备的能力、素质对竞聘者进行了提问，根据竞聘者现场陈述、答辩情况进行现场综合评分，并由人力资源部和纪委监察部的工作人员现场统分、审核后，按照文件要求通过公司内网等方式进行了公示。最终，50余名机关部门员工从应聘的岗位上脱颖而出，5名经验丰富的项目员工竞聘上机关岗位，为公司机关注入了新鲜血液。
据悉，根据场道公司管理制度要求，自2009年以来，机关各部门就开始实行三年一度的竞聘上岗，这是机关各部门第三次全员竞聘上岗。三年一度的机关竞聘为员工提供了认识自己、展示自己的良好平台，是公司深化人事制度改革、发掘优秀人才、打造精简高效机关的重要方式。
（文/黄飞 关杨 图/黄飞）
