重庆机场项目主题教育活动完成“亮梦”环节工作

来源：       发布时间:2013-6-13 0:00:00

亮梦，使心灵得到升华

——重庆机场项目主题教育活动完成“亮梦”环节工作

    在“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动中，一份关于中国梦、个人梦的问卷调查表极大的调动了重庆江北机场员工们的学习热情，拓展了员工思维，问出了员工心声。许多员工由开始不会亮梦、不愿亮梦、不敢亮梦，到后来主动亮梦、积极亮梦，先后多次修改问卷，亮好梦，使自己的梦想一次比一次更实在、更漂亮、更精彩。

    一、问卷答题率做到100%

    为了确保问卷调查一人不漏、一题不漏，项目部针对员工的文化水平参差不齐等特点，将答题进行统一宣讲、解答，并将公司印发的《主题活动宣讲提纲》张贴到学习园地展板上，以供参阅借鉴。针对项目施工正值高峰时节，不能停工脱产学习的实际情况，项目部分三批次进行答卷。

    第一批次是在办公室工作的项目部中高层管理人员，他们文化程度普遍较高，学习兴趣较浓，接受程度较快，采取的是集中学习，分散答题的方式；第二批次是对现场施工的工长、施工员、工人，利用下雨天工地停工时，或吃饭后至睡觉前时段，组织他们集中学习，集中答题；第三批是对因公出差、因事请假的人员进行补习答卷，还对公司租赁分公司在我项目工作的同志进行托管，让他们不因离开本部而失去学习机会。项目部正式员工22人，外聘员工6人，2名租赁分公司员工，5个民工队负责人均参加了学习答题，共收到答卷35份，做到了全覆盖。

    二、争先恐后亮好梦

    公司此次主题教育活动，不仅要求员工们识梦，还要求大家积极亮梦、论梦、讲梦。亮梦开始阶段，同志们有顾虑，认为自己的梦想不理想，说出来怕领导批评，怕同事笑话，项目部就让项目班子带头亮梦。于是项目经理文小龙的短期梦、长期梦，项目书记的交班梦，项目总工的期盼梦，项目副经理的温馨梦首先亮相。项目部还将这些好的梦想张贴出来，利用员工就餐人员相对集中时段进行讲评，起到了抛砖引玉和带头的作用。后来，年轻的大学生由不会亮、不愿亮变成了主动亮、积极亮，甚至生怕自己亮得不好，还多次进行修改，于是一批师徒梦、夫妻梦、同伴梦先后出炉，使亮梦活动达到高潮。项目员工的心灵也在“亮梦”过程中得到升华。

    三、一切都为梦想成真

    为了让项目部员工把美好的梦想与实际工作结合起来，让大家感到梦想离我们不远，梦想不是空想，是看得见、摸得着的东西。项目部充分发挥劳动竞赛的载体作用，在各业务部门掀起了比先进、学先进、赶超先进的竞赛活动。从三月份以来，先后有六名同志被评为月竞赛先进个人，八名同志获得月竞赛优秀青年成长进步奖。一批师徒先进、夫妻先进、临时工先进个人应运而生。

    退休留用老员工张隆杰在“亮梦”时表示要科学管理、人性管理，要带好徒弟，奉献余热，他对实现场道梦充满了信心。他的徒弟胡帮忠是年轻人中的佼佼者，每天跟随师父起早贪黑、日晒雨淋，皮肤总是比别人晒得更黑，鞋子总是比别人多磨烂几双。但他说：为了实现场道梦，值！师徒俩先后两次获得公司和项目部的先进荣誉。项目部像他们这样的先进事例还很多。为了激励大家的斗志，项目部将一些美好梦想摘录成经典语录汇编，长时间地张贴在学习园地的展板上，励志项目员工为了实现梦想不懈努力。使每个人的心灵在亮梦中升华。