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文章来源： www.1155.com 发布时间： 2017/12/12 22:39:28 点击次数： 0 次
为挖掘公司内部人力资源潜力，引入竞争机制，优化人才配置，进一步提升管理水平。5月4日，场道公司部门负责人竞聘上岗在会议室进行。
为顺利推动部门负责人竞聘上岗工作，公司制定了《2015年公司部门负责人竞聘上岗实施细则》，明确了竞聘原则、竞聘对象、任职条件、竞争岗位、竞聘程序及时间安排，成立了由公司领导班子、总经理助理组成的考评组。为了给员工一个公平、公开、公正的竞争机会，公司通过微信平台、QQ群、内网、海报张贴等形式充分动员，最终15名竞聘人员走上了竞聘的发言席。竞聘会上，每位竞聘人员介绍了自身基本情况和优势，阐述了对竞聘岗位的看法，分析了自身符合该岗位要求所具备的素质，竞聘部门目前存在的主要问题、解决方案，以及对竞聘部门的管理及自身履职后的规划。考评组从专业知识、团队管理、组织协调、自身履职能力等方面提出问题，竞聘人员围绕问题认真思考、精心作答，现场气氛激烈。考评组根据竞聘者的发言和答辩情况进行了现场打分，评议结果由考评组审定后当场宣布，最终确定了9名机关部门负责人的最后人选，并进行公示。
据悉，部门负责人竞聘上岗三年一次，这是继2009年以来举办第三次竞聘。此项活动是公司深化人事制度改革、规范干部选用、发掘优秀人才的重要途径，为员工提供了认识自己、展示自己的良好平台。下一步，公司将进行部门主管、主办竞聘上岗，进一步优化人才配置，把能干事、想干事、干成事的员工选拔到这些工作岗位上来，在公司营造出干事创业、争先创优的良好氛围。
（文/图 黄飞）
