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文章来源： www.1155.com 发布时间： 2021/12/24 09:15:21 点击次数： 0 次
12月16日至21日，四川场道举行中层管理人员公开竞聘选聘工作，本次选聘工作公开竞聘21个中层管理岗位，来自社会、兄弟单位和公司内部的50余名人员参加竞聘。
公开竞聘的21个中层管理岗位涉及公司机关各中心（部门）总经理、副总经理以及分子公司领导班子，其中1个岗位面向全社会公开竞聘，17个岗位面向集团内部，4个岗位面向公司内部。
在中层管理人员公开竞聘启动会上，公司党委书记、董事长胡明亮在讲话中强调，这是四川场道近年来规模最大的一次公开竞聘活动，也是四川场道深化国企改革，完善市场化选人用人机制，切实推进“干部能上能下”，建设高素质干部人才队伍，不断完善“以奋斗者为本”的人才工作体系的重要举措。他表示，此次公开竞聘就是由“伯乐相马”变“赛场选马”，真正要达到进一步激励广大干部职工充实知识、提高素养、开拓视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造更好的氛围和搭建更宽广的舞台的目的。
从16日至21日，50余名竞聘者分别按照抽签顺序完成了现场竞聘演讲。竞聘者在演讲中对个人基本情况、工作能力及业绩、竞聘岗位认知和岗位任职规划等内容进行了详细且生动的展示，既阐述了对竞聘岗位及未来工作的展望和规划，也展现了个人的工作形象和魅力。演讲结束后，由公司领导班子组成的考评组结合竞聘者演讲情况及岗位需要进行现场提问并进行现场打分。
本次开展公开选聘工作是国企改革的重要环节，如今正值开启“十四五”新篇章之时，下一步四川场道将继续深化三项制度改革，努力营造良好的干事创业环境，为公司改革发展提供有力的人才保障，激励广大干部职工为实现“百亿场道，千亿华西，迈进世界五百强”的宏伟目标提供更加坚强的支撑。
文/图 倪奕罡
