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文章来源： www.1155.com 发布时间： 2019/10/12 16:56:43 点击次数： 0 次
新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。随着迎新季的结束，一年一度的“导师带徒”活动也在公司遍布九州的项目上拉开了帷幕。经过项目上报、导师带徒领导小组审核等程序，最终为24位新员工选定了师傅，帮助他们结成了师徒对子。
为了更好地将“导师带徒”活动做牢做实，让新进员工更快地转变角色身份，融入项目，由一名学生成长为一名职场人，在公司的要求下，各个项目也是绞尽脑汁，使出了浑身解数。贵阳龙洞堡机场项目、武隆仙女山机场项目、自贡东部新城项目等召开了“导师带徒”活动签订仪式，传达活动精神，并在仪式上组织徒弟向师傅敬了拜师茶，签订了师徒协议，让师徒充分感受到了仪式感，以及至此之后师徒二人需要履行责任和义务的使命感；湖北荆州机场项目利用项目生产例会组织师徒签订了师徒协议，师徒二人还在会上直接进行了表态发言，他们均表示将认真履行双方责任和义务；乐成劳务公司在组织师徒对子签订协议后，还向新员工赠送了相关学习书籍，勉励徒弟要“敏而好学，不耻下问”。
据悉，“导师带徒”活动是由集团公司工会、人力资源部、团委共同组织发起，各单位（项目）负责具体开展的一项旨在帮助新员工快速成长成才的老带新活动，距今已成功延续多年。并且，公司还根据实际情况，在此基础上发展创新，延伸出了“再拜师”活动。
（文/图 杨丹）
