人才，是企业发展的基石，更是企业间竞争的关键。场道公司始终秉承集团“尊重、培育、发展、成就”的人才理念。为解决当前公司发展和人才队伍建设中存在的问题，7月16日晚，“场道公司人才队伍建设大调研座谈会”在2018届新入职员工拓展基地拉开帷幕。公司党委书记、董事长、总经理吴宣伟，副总经理赖万春，副总经理张洪远，机关各部门部长，各项目骨干员工及2018届新入职员工等共计110人参加了此次座谈会。

本次座谈会收集了来自项目一线的关于企业发展、人才队伍建设、福利待遇、员工工作困境等近100个问题，旨在调研公司面临的实际问题，通过公司领导解答员工困惑，统一思想，推进公司人才队伍梯队化建设。

居安思危，转型升级

座谈伊始，公司领导与骨干员工就企业发展前景做了深入探讨。公司党委书记、董事长、总经理吴宣伟针对“机场项目日趋饱和，公司未来如何发展？”这一问题指出，尽管当前公司95%的业务为场道项目，但公司也具备市政、路桥、土建资质，同时公司正逐步在资金投资贷款业务等方面有所拓展。

吴宣伟强调，公司下一步将在扩大场道业务的同时，不断拓宽业务范围，打好各领域攻坚战，推动产业结构升级。

技术创新，效率发力

针对“增加数字化管理合同条款，加强数字化平台管理”的问题，公司副总经理赖万春以贵阳机场项目为例指出，该项目改变传统管理办法，加大新技术投入，运用数字化平台大幅度节约了人力、物力和财力，为项目带来长期收益。

赖万春表示，公司各个项目应以保质保量推动项目进程为宗旨，在认清技术风险的基础上，以创新型技术服务于项目，不断革新和推广新技术，提高工作效率。

以人为本，逐梦场道

座谈会上，员工最关心、公司最重视的人才队伍建设问题引发了热烈讨论。针对项目骨干员工接连提出的“项目年轻员工与老员工如何实现融合？如何提升外区项目员工归属感？公司机关员工与项目员工如何相互熟悉？”等问题，公司副总经理张洪远指出，沟通与尊重是人际交往的重要因素之一，公司全体员工，不分项目、年龄，都是场道的一份子，都要有集体荣誉感和归属感。张洪远表示，只有完善小我，才能成就大我，打造一支战无不胜的场道铁军。

会上，公司各部门部长也对各类问题做出了解答。

座谈会结尾，吴宣伟强调，场道公司正处于飞速发展的阶段，人才是企业可持续发展的基石，场道公司珍惜人才、爱惜人才，愿意为人才提供发展平台，希望场道人不忘初心，牢记企业使命，做好本职工作，为场道公司的发展贡献力量。

据悉，本次座谈会还对公司“2017年度优秀见习生” 、“2017年度应届毕业生优秀师带徒”获得者进行了表彰。

（文/熊浩君 图/唐珑芝）