7月9日-13日，场道公司成功举办2018年新员工入职培训和青年员工素质拓展系列活动。活动为期5天，共分为新员工见面会、技能培训、素质拓展等三个环节。

寄语新生：适应新环境开始新征程

迎新是场道公司传承多年的企业文化。新生见面会伊始，各分公司、海内外各项目共计三十余家单位借助视频技术，对新员工的到来表示了热烈欢迎。随后，新员工们依次上台做了简短的自我介绍。

会上，公司党委书记、董事长、总经理吴宣伟在见面会上为新员工送上四点寄语。一是积极应对环境变化，尽快适应新环境；二是注意角色转换，尽快适应新角色；三是合理规划人生，尽快开始新征程；四是要学会抓住机遇，尽快实现自我成长。

公司副总经理赖万春、公司副总经理及总工程师文小龙、公司总会计师孟军、公司副总经理张洪远共同对新员工加入场道大家庭表示了欢迎。公司领导结合自己的人生实践，向新员工们传授工作和生活经验，并送上真挚的入职寄语。

技能培训：多部门联动促业务传承

为帮助新员工尽快转变角色，助力大家了解公司文化和运营管理模式，见面会上，由公司党工部、团委、综合办公室、安全监管部、人力资源部等五个部门分别为新员工做了相关业务内容的专题培训。

公司党工部对华西集团“善建文化”、场道公司“激情、认真、协作、效率”的核心价值理念进行了深入剖析，并对新员工职业化标准提出相应要求；团委结合各项团青活动，展示了场道青年的青春风采，号召新员工们积极参与活动；综合办对OA系统、户籍办理等相关工作内容进行了培训；安全监管部则结合案例，为新员工上了一堂安全教育课，强调了安全管理的重要性；人力资源部针对员工管理、薪酬福利制度、职业生涯规划等相关内容作了一一讲解。新员工纷纷表示，培训内容接地气，大家受益良多。

素质拓展：戮力同心阔步美好未来

7月10日，为期四天的素质拓展培训拉开帷幕。2018年新入职员工、2017年优秀见习生、35岁以下青年员工代表及部分社会招聘人员共计84人参加了素质拓展。

从破冰分组到晚会表演，从“走出北川”到“冲出集中营”，从室内游戏到室外训练，素质拓展各项活动精彩纷呈。新老员工迅速消除隔阂，团队建设开始走上正轨，团队逐渐融为一个整体。

“走出北川”项目要求扮演“哑人”的队长指挥扮演“盲人”的队员，根据预先商量好的对策，通过教练组精心设置的障碍。两个小时的行程里，队员们相互扶持，彼此信任，共同走完了全程。任务完成后，大家泣不成声，满怀感激。

“毕业墙”项目是最考验团队意志的拓展活动。该项目要求全体队员在规定时间内徒手翻越四米高墙。身体较为强壮的男队员用身体搭成“人台”，他们或推、或拽、或顶，最终在大家共同的努力下完成了任务。分享成功的那一刻，看着队友磨破的双手，踩烂的双肩，大家双眼噙满泪水，明白了什么是勇敢，什么是奉献，什么是大无畏精神。

本次拓展的最后一个项目是“冲出集中营”，模拟二战时期犹太人逃离奥斯维辛集中营的事迹，这个项目最为考验团队成员间的协作。为完成任务，全体队员需保持安静、全神贯注，才能在规定时间内通过“封锁线”。第一轮、第二轮……时间一分一秒消逝，每一次失败都意味着队长的惩罚加重，现场许多人红了眼眶。经过一次又一次的失利与反省，全体队员们抱在一起，互相勉励，共同成长。

短短四天的拓展培训，队员们从陌生到熟悉，从争执到理解，一支“原子化”的小团体培育出团队凝聚力和团队协作精神，成为一支新生的“场道队”。场道这支朝气蓬勃的新团队正迈着铿锵有力的步伐坚定地走向未来。

（文/梁冬娅、唐珑芝  图/邱彦敏）