7月10日-14日，场道公司开展了2017年新员工培训。此次培训为期5天，共分为新员工见面会、技能培训、素质拓展等三个环节。

多勉励 重沟通                    

      新生见面会伊始，海内外各项目近五年来提前转正的部分青年优秀青年员工通过视频的方式为新员工送上祝福，随后，新员工们依次上台进行了简短的自我介绍。

      会上，公司副总经理赖万春讲到，新员工们要做好吃苦受累的准备，形成坚韧的性格，要像香料一样，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈，虽                                    百不称心，却愈战愈勇。

      会议结尾，公司总经理吴宣伟谈到，新员工初入职场，一是要积极应对环境变化；二是注意角色转换，尽快适应新环境；三是重新学习，将过往归零，开始新征程；四是要学会享受过程，在过程中实现自我成长；五是换位思考，严格要求自我，不断提高对社会的认知，严于律己。

      此外，本次见面会还邀请了来自天府机场的三名2017年度提前转正员工分享了成长故事，他们对项目现状、自身发展、职业生涯规划等一一做了分享。公司全体领导班子也为新员工们送上了寄语。

讲技能 传经验

      为帮助新员工尽快转变角色、了解公司文化、熟悉公司的运营管理模式，7月11日，由公司党工部、团委、综合办公室、安全监管部、人力资源部分别为新员工开展了为期两天的公司相关业务内容的专题培训。

      公司党工部以公司宣传片及获奖微电影为基础，对华西“善建文化”进行了深入剖析；公司团委结合各项团青活动，展示了场道青年的大好风采，并号召新员工们积极参与；综合办对OA系统、户籍办理等相关工作内容进行了培训；安全监管部则结合案例，为新员工上了一堂安全教育课，强调了安全管理的重要性；人力资源部针对员工管理、薪酬福利制度、职业生涯规划等相关内容作了一一讲解。通过一系列的专业培训，新员工纷纷表示，进一加深了对公司的了解，受益良多。

共勉励 不言败

      7月12日，为期三天的素质拓展培训拉开帷幕，2017年新入职员工、2016年提前转正员工及部分社会招聘员工共计48人参加了此次素质拓展。

      本次拓展以军事化训练为基础，在各项活动中，48名受训人员也展示出了超乎想象的毅力、凝聚力和协作力。军姿训练，他们在烈日的炙烤中咬牙坚持，不言放弃；性格测试中，他们全心投入；半夜紧急集合，他们坚持跑完两公里。

      真人CS环节，全体员工分成两支队伍，他们首先学习了站姿、蹲姿、跪姿、卧倒、匍匐等基础动作，并熟练掌握了持枪姿势，便迫不及待地投入到紧张激烈的对战环节。“对抗战”、“夺旗战”，两支队伍你来我往、运筹帷幄，竹林中、草垛下、掩体旁，满脸油彩的队员们伺机而动，打得好不热闹。

盲人与哑人环节，“盲人”们光着脚在“哑人”的陪伴下，走煤渣、过草地、爬土坡、钻“地洞”。近两个小时的行程中，“哑人”与“盲人”相互扶持，彼此信任，“哑人”们或背、或抱、或用光脚踢开石子，悉心呵护“盲人”的每一步，共同走完了全程。摘下眼罩后，“盲人”泣不成声，满怀感激。          

      本次拓展的最后一个环节为“冲出集中营”，模拟了二战时期逃离奥斯威辛集中营的艰辛。在此环节中，全体队员需保持安静、全神贯注，才能在规定时间内完成任务。第一轮、第二轮……时间一分一秒消逝，每一次失败都意味着队长的惩罚加重，现场许多人红了眼眶。经过一次又一次的失利与反省，终于，在第七轮时，他们完成了挑战，全体队员们抱在一起，互相勉励，共同成长。

      三天时间里，队员们从陌生到熟悉，从争执到理解，整个团队的凝聚力、团队协作精神得到锻炼与提高。拓展结束后，大家纷纷表示，在未来的工作中，要始终保持这种团队精神，相互帮助，不断攻坚克难，为场道公司的快速发展贡献力量。

      据悉，本次拓展过程中，还对公司“2016年应届毕业生优秀师带徒”、“2016年提前转正员工”进行了表彰。

                                                                                                                                                                                                          （文/梁冬娅 图/邱彦敏）